你的主见才是人生最有价值的东西
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你的主见才是人生最有价值的东西

人要是没有自己的观点,就会变得像羊一样,让往哪走就走,没有自己的方向。没有主见的人,好比一个人在十字路口不知道往哪个方向走,这时候,随便来个人,随便指个方向,他都可能跟着走。好比考试时遇到一道不会的题,向别人求助,别人报给他什么答案,他就会填什么答案。总是追在别人的身后学这学那的,听到别人的想法和意见,轻易否定自己的想法和意见,那么这个人终究这一生会碌碌无为。

不想被别人左右,需要主见,同时也需要坚持主见。坚持主见由两方面组成,一是心中有判断,有观点(依靠知识支撑);二是自信,相信自己的判断,相信自己的感觉。这种由内而发的自信,来自一个人的经历。一个人经历过一些事情,不管成败,都会有一些经验教训,而这些经验对一个人的成长都是有益的。

如何形成自己的观点,做出自己的判断,你需要更多的知识或阅历,有个捷径,就是多读书。多读书,接触各种各样的新鲜视角,奇特说法,你心中的疑惑可能会逐渐得到解答,可能会遇到许多符合你脾性的作者,发现

原来生活有更大胆的活法,并逐渐培养对自我的信心,建立自己的评价体系与标准。这样,就不会再是别人说什么,你就信什么了。

主见才是人生最有价值的东西,是区别你和他人的标志,是区别普通热和领袖的标志,是让别人承认自身价值的东西。

社会中的成人都需要一份工作获得社会的认同,薪金的高低是成功与否的标准。人活几十年,把最好的年华都给了职场。我们在这里历练,成长,获得社会的认同。不敢说有主见的人在职场一定优秀,但优秀的职场人一定都是有主见的。

职场中有这样一种人,他们有能力,因为缺乏主见,却得不到上司的青睐。

当接到一个任务后,有主见的人,就会按照自己的想法去做,把任务搞定。整个过程中,可能都不需要上司的过多指导,极端一点的也可能不跟上司做进度汇报,只在任务完成后,给上司上报一个结果,结果也可能会很不错。但不建议这样做,有主见不是自作主张, 给领导留下“喧宾夺主”的印象可不利于工作。汇报是上下级沟通的必须,在自己职权范围内,做好自己的事情。为人处世的技巧就不多说了。必要的工作汇报是对上司的尊重。

没有主见的人,拿到任务之后,就会询问上司的意见。在任务执行的每一个阶段,都会征求上司的意见,尤其是那种上司还参与其中的任务。(上司事先要求每个阶段都汇报的除外,毕竟职场不是官场,不用玩那一套上下级游戏)比如需要上司参加的会议或培训,为了照顾上司的感受,或者体现上司的重要性,每次在需要决策的时候都请教上司。上司是会知道所有的任务进展,但会给留下一个疑惑感悟,这个事情到底是谁在负责?认为员工能力不佳,可能用人失误。

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